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54% de los millenialls quiere equidad entre su salario económico y salario emocional
- Un estudio de PageGroup señala que la mayoría de los millennials desean tener un mayor equilibrio entre su salario económico y emocional.
- La encuesta señala que a 37% de ellos les gustaría un aumento interno o un cambio de posición.
- Los millennials valoran aspectos adicionales a su salario económico, como la flexibilidad en el lugar de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
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