TOP STORY
Fui el primer jefe de RH de LinkedIn. Los PIP no funcionan; hay una mejor manera de ayudar a los empleados con dificultades.
- Steve Cadigan ha liderado equipos de recursos humanos en las principales empresas durante más de tres décadas.
- Ha visto cómo los planes de mejora del desempeño (PIP) a menudo fracturan las relaciones entre gerentes y empleados.
- La mejor alternativa a los PIP permite a los empleados acordar mutuamente separarse de la empresa.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta en Threads? Síguenos.