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¿Somos tan competentes como pensamos en una entrevista de selección?
- Muchos factores son tomados en cuenta cuando una persona realiza una entrevista de trabajo, no solo lo bien o mal que le hayamos “caído” a nuestro interlocutor.
- El concepto de “competencia” ya no solo se trata de un rendimiento superior en el trabajo, sino de poner en valor ciertas capacidades que traemos “de serie” como la comunicación, la creatividad y la planificación, por ejemplo.
- En el proceso de la entrevista es posible medir lo bien o mal que un candidato puede “casar” con el perfil del puesto de trabajo al que opta.
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